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(资料图)

随着国家大力整顿建筑行业，带来了很多连带影响，很多建筑工地上60岁以上的老人失去了工作。

该政策的原意是一项保证老年工作者权益和生命安全的政策，却在网上引起了大量网友的辩论，有人支持，有人反对。

我们为什么解聘60岁以上的建筑工人？这项政策究竟是好是坏？面对老年人就业问题又该如何去解决呢？

这项政策的出发点是非常好的，无论是建筑工地还是采矿工地，劳动者所从事的都是高强度的体力工作，这对劳动者的体质有着非常高的要求。

然而年龄超过60岁之后的老年工作者，他们的体力和精神专注度要远远低于中壮年劳动力，这就意味着长时间的重复高强度工作会大大威胁他们的生命健康。

同时一些高危工作职位，老年劳动者的事故率要远远高于青壮年劳动者。

大量的老年劳动者都存在各种各样的基础疾病，例如高血压，心脏病几乎是普遍存在的。长时间的高强度劳作往往会给这些老年人带来更高的复发率，严重威胁他们的生命安全健康。

对于大量的建筑企业来说，如何保障老年工作者的工作安全是一个大问题。如今的建筑工地都会给劳动者购买保险合同，其中大多数都是工伤保险。

而60岁以上的老年人要购买此类保险是非常的困难，很多公司为了经济效益即便不会拒绝也会提高保费。

这也导致部分小建筑公司甚至不给老年工作者购买工伤保险。一旦出现意外，医疗费用不仅会让老年劳动者倾家荡产，工地停工也给企业带来了巨大的损失。

这对于老年劳动者和企业来说是双输。

随着各地开始严格实施该政策，很多问题以及反对的声音开始出现。首先是大量被清退的老年人失去了收入来源。

绝大多数前往建筑工地务工的老年人都没有养老金，只能依靠工作挣钱来养活自己和家庭。甚至有很多老年人都没有子女供养自己，一旦失去工作就等于慢性死亡。

这个年纪的老年工作者出生在我国的五六十年代，他们既没有接受过长时间的文化教育，也缺乏专业的技能培训。使得他们要想生活下去只能从事重体力工作。

这些失去的工作又没有办法重新就业的老年劳动者面临非常尴尬的处境。如果说一部分人还能够靠回家务农养活自己，城市户口的老年劳动者面临着走投无路的困境。

而对于建筑行业来说，由于大多数的年轻人不愿意从事重体力劳动，建筑行业是一直缺乏劳动力的。

随着大量老年劳动者的离开，这更会加剧建筑工地的用人荒，尤其是在房地产行业仍是国内支柱型行业的今天，这对于中国经济来说也是一次不小的冲击。

一项好的政策必须要有好的执行，各地政府盲目的进行一刀切是错误的做法。

我们必须要一方面保证老年劳动者的工作安全，另一方面要给老年劳动者创造更多的就业岗位，解决养老问题。

在清退老年劳动者的同时，各个地方企业应该灵活执行，对于身体健康，无重大疾病的老年劳动者可以继续聘用，参与到工地的建设活动当中。

同时要督促各地政府健全保险保障制度，对于不给老年劳动者购买工伤保险的企业从重处罚。避免老年工作者因为伤病原因导致经济困难，同时也有效解决企业和工人之间的冲突。

开辟更多的建筑工人岗位，这就需要国家继续投资建设基础工程。目前我国的城市化水平仍在不断提升，大量地区的农村面临改造计划。

这些工程都急需大量的劳动力，如果能够妥善规划工程时间，完全可以解决大量劳动力的工作问题，使得不被私企接受的老年劳动者也有工作地点可去。

对于无法继续在建筑工地从事的老年劳动者可以进行技能培训。

要知道我国目前依然缺乏很多专业技能的工人，各地政府应当组织技能培训，对这些老年劳动者进行技能培训，让他们可以重新走上就业岗位。

积极发展地摊经济也是解决老年劳动者就业问题的方法，地方政府可以建立专项资金扶持，在当地开设相应的摆摊场所，给愿意参加其中的老年劳动者提供免息贷款，帮助他们积极的参与到城市的经济建设之中。

国家也要逐步完善老年保障制度，健全养老金体系。对于大多数老年劳动者来说，他们之所以还需要辛勤劳动就是因为缺乏养老金。

如果我们的养老金制度可以覆盖到这些工人群体，有效解决他们的养老问题，就可以避免老年劳动者在失去收入来源之后无法生活的窘境。

新中国的繁荣离不开这些工人曾经的付出，保障他们的老年生活也是社会应尽的义务。

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